您当前的位置: 首页 > 游戏

学区德育工作制度

2019-01-12 16:18:30
学区德育工作制度 混合所有制改革开始,在国企上班的人会因为这个而丢了工作吗?问题详情:每次制度改革都会引起大动荡,当初为了稳定考了公务员,但现在国企也不是铁饭碗了吗?推荐回答:喊了几年的国企改革一直都是雷声大雨点小,在大家对改革不再抱有希望的时候,混合所有制改革悄然展开。

从媒体报道的内容看,这次好像是动真的,就连一直比较难啃的骨头中石油都给出了具体方案,并且开始切实的执行。

这一时间让人反而有点不大适应,那么国企改革究竟要改的是什么,为什么之前一直改不下去,一直拖延到了现在呢。

说开了还是利益的划分问题,改革就意味着让利益给他人,这个换在谁身上难免都有难舍之情。

加上国企们很担心这一改会不会自己的市场低位受到威胁,从以前的老大沦为了老二,哪岂不是没有了话语权。

在这个问题上中国联通和中国石化做出了表率,可以把部分资产以打包的形势对外承包,这个业务虽然我不再参与了,但是我给外头的股份仅占到49%,而我自己始终是51%的控制权,这样的话国企就比较放心了,不管未来你怎么转,还是在我的一亩三分地上,我也不怕你对我形成不利。

实际上对于老油条的国企,能走到这一步已经相当不错了,万事开头难,先走出步,后面的慢慢再来,可以循序渐进的一步步深化。

改革对于企业来说是产生红利,利大于弊。

而对依赖这个大家庭生活了几十年的劳动者则未必是好事,以前在大家庭里总觉得有种优越感,工作可以慢慢干,干多干少不会少一分钱工资,日子混的也挺滋润,这也是在国企里的职工成为大家羡慕对象的原因。

但是改革了一切就大变样。

尽管这次改革部分企业采取的既然企业给了民营企业,那我的人员你也要负责到底,我想即便是民营企业接了这些“爷”,对于铁饭碗也是一种威胁,民营和国营的区别在于,前者是自力更生,是要真正产生效益的,他不会白养一个人,也不会任凭那种国企文化在民营企业里盛行,而国有企业能给人以安全感,总觉着有人保着似的,这还是按照过去计划经济体制的运载模式。

如果要我给出结论的话,国企改革一定是对铁饭碗的威胁,甚至于说这个时代结束了。

这一点不打破的话,我们怎么能够完全迈入到市场经济?当然

学区德育工作制度

,有人会担心,这次国企改革会不会造成大量人员失业,我觉得这个可能性不大。

应该说这次国企改革是国资委牵头,对人员的分流可能出现的种种情况都是做了充分的估计,所以不会因为国改而出现失业潮。

如果真出现这种情况,都是过惯了国企的滋润日子,一时间不适应新形势,而自主“失

推荐阅读
图文聚焦